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    熱烈祝賀"海數"牌數控機床出口已達40個國家。主要有:美國、英國、德國、瑞典、意大利、俄羅斯、土耳其、新西蘭、哥倫比亞、韓國、巴林、南非等發達國家。"海數"品牌已享譽國內外。

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    一、企業人才理念:
    以人為本,量才適用,創新超越,共同成功
    二、人才引進理念:
    外不避仇,內不避親,德才兼備,海納百川
    三、人才培育理念:
    人適其崗,崗適其人,人盡其才,才盡其用
    四、人才成長理念:
    職業發展,人性管理
    五、人才理念詮釋:
    1、以人為本
    以人為本強調的是對人的尊重。
    尊重人的差異,用其所長,優化人力資源,做到人盡其才,才盡其用。
    尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責任、權利和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責任、權利和利益相對稱。
    2、量才適用
    有德有才重用,有德無才任用,無德一概不用。
    量才適用,因能定崗,能力決定崗位,貢獻決定價值。
    運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
    3、創新超越
    學習創新,不斷超越,永不滿足。
    完善薪酬激勵機制,堅持績效管理,對考核結果認真分析和總結,做到獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應該。
    堅持“今天的好成績是明天的低標準”!
    4、共同成功
    海數人一貫倡導“企業搭臺,員工唱戲”的理念。給每一位員工提供一個施展才能的工作環境,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,讓每個員工感覺到自己是企業的主人,群策群力,共同發展,共享成功。
       海數人堅持“人人平等,關愛人才”的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持“發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享”的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,終實現雙贏局面。

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    怎么樣讓設備具有更高的生產效率?

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